两人从云庭餐厅回到公司，林澈把苏小雅单独叫进了总裁办公室。
他靠在宽大的老板椅上，给自己泡了杯热茶，慢悠悠地吹着气。
“小雅，这次的事情，你处理得不错。”
林澈对苏小雅这次的应对速度和发调查问卷的做法，给予了高度赞扬。
“反应很及时，思路也清晰，懂得先收集证据再来汇报，是个非常优秀的行政主管。”
得到夸奖的苏小雅开心得嘴角咧开，那对标志性的小虎牙又露了出来，眼睛里闪着亮晶晶的光。
“嘿嘿，这都是林哥你教得好！”
林澈摆了摆手，示意她别拍马屁。
他端起茶杯抿了一口，心中快速盘算起来。
这次云庭餐厅的事件，看似只是个小小的服务纠纷，但背后暴露出的问题却不容小觑。
如果员工在外面受了委屈，都选择憋在心里不说，长此以往，必然会导致心情郁闷、怨气积累。
一旦员工的健康度评分大面积暴跌，那他月底的系统全额返现可就要大打折扣了。
这可不是几顿饭钱的事，而是关系到他每个月几千万真金白银的收益。
绝对不行！
必须从根源上杜绝这种隐患。
要让所有员工都明白，在星瀚科技，受了委屈就要大声说出来，公司永远是他们最坚实的后盾。
为了彻底扭转这种“多一事不如少一事”的职场陋习，就必须树立一个绝对正面的典型。
林澈放下茶杯，话锋一转。
“对了，这次那个最先敢于站出来反映情况的实习生，叫许晓月是吧？”
苏小雅连忙点头。
“通知下去。”林澈的语气不容置喙，“实习生许晓月，工作认真，有主人翁精神，为了维护全体员工的共同利益敢于发声，这正是我们公司最需要的宝贵品质。作为嘉奖，从今天起，给她直接提前转正！”