长湖市斗音集团。
陈立平昨晚那场会后，法务部连夜整理补充协议。
核心岗位，全部重新签署保密和竞业补充文件。
技术部同步上线权限审计。
原本一些可以跨组查看的数据接口，被拆成多级权限。
财务部开始拿出期权激励名单。
陈立平那句话很快传遍公司。
“别只让员工听情怀，情怀不能还房贷。”
不少原本心里有些浮动的年轻员工，在看到激励方案后，第一次真切意识到。
斗音不是只会画饼，它真给钱，也给未来。
与此同时，张楠带着运营团队启动星火计划。
平台前五百名头部创作者，一一被列入重点签约名单。
给流量扶持、给商业化预期、能签长期的签长期，能签排他的签排他。
几个原本正被外部mcn接触的创作者，还没来得及犹豫，斗音的人已经带着合同找上门。
企鹅和阿狸派来的人，很快感觉到了不对。
他们原本以为，斗音刚起势，内部必然混乱。
年轻团队，暴涨数据，巨额融资。
这种时候最容易从缝隙里伸手。
可几天试探下来，所有通道都变得不顺。
技术骨干态度客气，却闭口不谈核心模型。
产品负责人张楠干脆利落，只谈公开数据和合作方向。