因为所有的级别划分，核心点都是按照他的工资来决定的。
在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属于t7级别，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属于t7级别，等级一样，在公司的地位也是一样的。
所以…只要能入职北极星总公司，成为直系员工，起步薪资就是1.5万，等级起步也是t5级别。
这就是北极星总公司的含金量。
在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，并且从总公司发出公告，一直到下面所有的子公司以及部门。
只要这家子公司肖枫占股达到51％，都会发出公告。
因为达到51％的话，肖枫就是绝对名义上的老板，可以决定员工的工资。
[等级t1：最低薪资3000。]
[等级t2：最低薪资5000。]
[等级t3：最低薪资7000。]
[等级t4：底薪10000。]
[等级t5：底薪15000。]
[等级t6：底薪20000。]
[等级t7：底薪30000。]
[等级t8：底薪50000。]
[等级t9：底薪70000。]
[等级t10：底薪100000。]
[等级t11：底薪20万。]
[等级t12：底薪30万。]
[等级t13：底薪50万。]
[等级t14：底薪70万。]