昨天从部里开会回来，上级领导对咱们厂的生产情况总体是满意的。
希望大家再接再厉，不辜负部里的期望，把生产工作做得更扎实。”
话音刚落，会议室里响起一阵热烈的掌声。
十几秒后，杨厂长抬手示意安静：“下面，请李怀德同志讲话。”
李怀德站起身，先朝杨厂长欠了欠身，才转向众人，目光扫过全场：
“杨厂长，各位同志。
客套话我就不多说了，这次能提前完成任务，离不开大家的辛苦。
往后在工作上，我希望咱们能拧成一股绳，携手把厂子做大做强，再创辉煌！”
又是一番场面上的寒暄和表态，杨厂长终于敲了敲桌子，切入正题：
“这次提前完成任务，离不开创新的生产方法。
说到这个，就得提一个人——刘海中同志。”
他顿了顿，提高了声音：“正是因为他提出的‘流水线作业法’，咱们厂才能创下这个奇迹。
会议上讨论完其他事项，李怀德清了清嗓子，开始切入奖励刘海中的正题。
把一个工人直接提拔到领导岗位，绝非他一句话就能敲定
红星轧钢厂是万人大厂，各科室、车间的小团体盘根错节，谁也做不到一言堂。
更关键的是，刘海中是八级工，每月工资加补贴有一百多块。
若是随便安排个小领导岗位，工资还不匹配。
李怀德显然早就想好了对策，目光扫过在座众人：
“各位同志，刘海中同志是咱们厂的八级工，技术过硬，这次提出的流水线作业法更是立了大功。
我和杨厂长去部里汇报时，特意提了这事儿，上级领导很关注，还嘱咐咱们要酌情提拔人才。”
他顿了顿，抛出自己的方案：