当天晚上，财经媒体的推送准时弹窗：
“江野集团完成权力交接，林氏兄妹正式执掌商业帝国。新任董事长林晨：稳中求变；首席战略官林思林：找bug的人。”
思林躺在床上刷到这条新闻，盯着“找bug的人”这个称呼看了三秒，截图发给晨晨。
思林：【图片】
思林：哥，你的title是“稳中求变”，我的title是“找bug的”。这对比是不是有点太真实了？
晨晨隔了五分钟回复：挺好的，分工明确。
思林：好在哪里？
晨晨：以后集团出问题，锅都是你的。
思林盯着屏幕，缓缓打出一个问号。
思林：？
思林：林晨你给我等着，我现在就去拟一份“董事长决策盲区自查清单”，明天开会就发。
晨晨：晚安。
思林：……
思林：职场霸凌实锤了[再见]
她把手机扣在枕头下面，盯着天花板看了几秒，又忍不住笑起来。
窗外的城市灯火通明，无数人正在为明天奔忙。而属于他们的时代，才刚刚开始。
第二天早上，集团内部系统弹出一份全员邮件。
发件人：首席战略官办公室
主题：【工具分享】董事长决策盲区自查清单（第一版）
正文：各位同事好，这是我结合心理学研究整理的一份自查清单，供大家在需要“向上管理”时参考使用。善意提醒：本清单仅适用于具有较强心理承受能力的管理者，脆弱人群慎用。附件的附件：林晨董事长面无表情揉我脑袋.jpg（这张图证明他真的承受住了考验，供大家参考使用权限）
五分钟后，全员收到第二封邮件。