“啊?我预热页都发布出去了，点击量都破万了，现在告诉我延期？”
“设计部门优先做了a组的宣传图，要不是我刚才去问艾琳进度，恐怕宣发当天我们都不知道自己怎么死的。”
“雷嘎巴也太过分了！先来后到不知道吗？我们上个月就把需求提上去了，拖十天半个月也就算了，都月底了还延后！我们的损失就不是钱吗？！”
姜晚已经不止一次听到这样的事了，在项目部门，a组的工作永远是优先级，他们的项目都是千万级的，别的部门也更愿意接a组的活，因为抽的提成更多。
在霍氏，似乎所有人都习惯低看c组的活，哪怕是设计部今年新来的实习生，也给c组的人脸色看。
林筱然觉得在霍氏上班都快得结节了。她不是没有努力过，她以前为了不延期，常常给他们买下午茶。
但效果不多。
他们心安理得得享受c组的讨好，但从不给c组该有的尊重。
林筱然就差冲到霍衍办公室擂鼓告状了。
可是告状有什么用呢，公司运营的核心是盈利，c组的人虽然心里苦，但也没有叫嚣的底气。
姜晚觉得这是个恶性循环，小项目永远不被重视，那就无法产生最大大效益，长此以往，c组就永远只能埋没在破烂项目里。
她叹了口气，继续写马总的猪肉营销方案。
裴楠连请了三天假，三个实习生就闲了下来。
唐宁天天迟到早退，潘佳佳也总是去厕所一两个小时不回来。
林筱然和其他同事每天忙得跟打仗似的，不是在低头哈腰让数据部拉表，就是在设计部催进度。
姜晚暂时帮不上忙，但也没让自己闲着。
她在公司成长群里下载了学习文件。
这个群是kenny建的，里面有高阶版办公文件教学，甲方对接话术，跨部门对接技巧等等。对姜晚这种职场小白来说，很有指导意义。
姜晚还在群里看到霍氏集团近年来的光荣案例。
都是a组和b组的。
她发现雷兆海还是有点实力的，他虽然只是维护老客户，但每年给出的方案都是新颖的。