姜晚不知道霍衍脑海里翻涌的诸多想法，她认真翻了翻自己的笔记，态度板板正正。
“您刚才说，团队内部的冲突不全是坏事，容纳冲突也是给团队成长的机会，那您怎么去判断有益的冲突和无益的冲突？”
“好问题。”霍衍面色严肃几分，“其实c组正好有个案例，你也身在其中。”
“前阵子，裴楠一直在捧唐宁，多次在会上出错，导致你们失去了奖金和萧总的项目，你们内部一定有争议甚至争吵，这就是冲突。”
姜晚，“嗯。”
“那你还记得最后事情是怎么解决的吗？”
姜晚，“最后，陈伟被开除了。”
“嗯，你们c组出问题，根源来自于陈伟，作为上级管理，要先掐掉长恶瘤的地方，避免毒性扩散，但我并不会开除裴楠，也不会亲自处理唐宁这样的小角色。”
“我解决核心冲突陈伟，容纳你们组内部冲突，这就是我所谓的冲突管理。”
“首先，作为企业，我们要尽可能包容员工，裴楠是个普通人，会做错选择，但只要根没坏透，也没对公司造成重大经济损失，我不会开除她，同时公司制度奖罚分明，她因此扣了奖金，也失去了晋升机会，这是她走错路应该承受的代价。”
“至于你们和裴楠的冲突，就是你们自己的课题，陈伟你们扳不倒，但裴楠，你们尚有抗争的力量。”
“这次你联合林筱然拿到了s级项目，就是最好的例子，要不是你对裴楠彻底失望，你不会破釜沉舟争取露营基地的项目，最重要的是，你还成功了。这样的冲突在消耗你的同时，也在成就你。所以，不要害怕冲突，正视它，并利用好它，明白了吗？姜同学？”
姜同学明白了。
“霍总，您真的好厉害呀。”
姜晚不知道自己是第几次被霍衍的人格魅力折服。
世界上真有这么优秀的男人吗？霍衍是不是纸片人啊？可他那么爱吃，活人感又很足……
“您有缺点吗？”姜晚问。
“当然，人都有缺点，。”
“比如呢？”
霍衍盯着她柔软饱满的唇，一字一句道，“比如我贪吃，成天想吃进口西瓜。”
姜晚：“…….”