但是云东他也知道，这些人之所以蜂拥而至，是因为自己手里掌握着资源和权力。
在官场上，权力就是最好的磁铁，能够吸引一切想要向上爬的人。
云东很清楚，不是什么人都能收的。
他有自己的原则和选人标准。
首先，能力是第一位的。
他云东不是开慈善堂的，手底下不需要吃闲饭的人。
那些能力平庸、只会溜须拍马的人，就算背景再硬，他也不会要。
因为这些人不仅干不出成绩，还会拖累整个团队。
毕竟正如上面领导是下面干部的政治资源，同样的，下面的干部也是上面领导的政治资源，如果下面的干部做好了，身为领导的自己也会同样水涨船高。
其次，清廉是底线。
对于那些有明显问题、甚至是无可救药的干部，就算能力再强，他也绝不会收。
这是他的底线，也是他为官的基本原则。
他可不想培养出一群吸老百姓血的干部，最后把自己也给搭进去。
有了这两个原则，云东心里就有了谱。
他让赵铁军把所有有意投靠的干部资料都整理出来，然后花了整整一个周末的时间，一份一份地仔细审阅。
资料堆了满满一桌子，足足有几十份。
云东一份一份地看，从履历到业绩，从群众评价到纪检记录，每一个细节都不放过。
看了一整天，他最终从中筛选出了十三个人。
这十三个人里面，有三个厅级干部，一个正厅，两个副厅，五个正处级干部，五个副处级干部。
这十三个人，都有一个共同的特点，执政能力突出，作风相对清廉，没有犯过什么大错误。
虽然在工作中可能也有一些小毛病，但都属于可以容忍的范围。