数分钟后，许冠杰这才停下。
但他的理念，却得到了陈阳的认可。
“许先生，冒昧问一下，你上一份工作年收入是多少？”
陈阳微微一笑，对许冠杰问道。
“回陈总，我在国外公司工作，职级定为p14，年收入是基础年薪+项目分红+团队管理+期权激励。”
“收入会随着公司利润波动，但我去年的收入是172w美元，折合人民币是1200w左右。”
许冠杰仔细回想了下，随后对上陈阳目光，缓缓回道。
他自身工作能力出色，同时具备优秀的管理能力，能带团队，能扛责，敢于打破常规。
所以，像许冠杰这样的顶尖人才，年薪都是千万起步，国内许多大厂都抢着要。
别看一年近千万的年薪很高，但要是把他放到合适的平台上，给他足够的权力，他能为公司带来十倍，乃至数十倍的利润。
这笔账，怎么算都不会亏。
其次，许冠杰的收入也不是一成不变，跟他的业绩挂钩。
业绩高，就拿得多；业绩差，收入自然就少。
这点，很公平！
听到许冠杰的年收入后，陈阳一脸平静地点点头。
说实话，他一点都不感到意外。
毕竟像他手底下的核心骨干，比如林天和马文杰，他俩的年薪都在五六百万起步。
要是再加上公司奖金和期权激励，收入破千万也很正常。
而他们俩对公司的贡献，那绝对是毋庸置疑。
一分钱一分货！
越是顶尖人才，越有本事，年收入自然也会成倍增加。