不过呢，乐贻挑选最核心的团队成员都是有一股「变革志气」的，诸如最早冷醒然，是从乡下的浪荡子集团筛出来的。
至於那些豪强们不是没有塞人过来，而是宣冲没收。
豪强体系捧出来的人才，有妻儿老小，同时又被一大堆乡里乡亲人情关系束缚。一旦坐在一个有利可图的位子上，就不会容忍自己所在集团，在不确定路线上冒险。
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类似於郭嘉、荀彧这样的人才虽然有才，但是他们效忠的君主必须是稳当的，不对现行朝中格局大动干戈的。
登潮郡的豪强大家族的嫡系们，现在就不可能跟着宣冲冒险和朝廷博弈，更不可能扞卫他们看来乐贻那可笑的「立场」「底线」。
这也就是乐贻在这几年发达後，回绝了宗家派优秀子弟过来，依旧选取浪荡子为核心成员的原因。（宣冲：技校培养安排上）
乐贻有意识的「选锋」，以至於核心团队很多都是「一人吃饱，全家不饿」的状态。
这些人共同宣誓、按手印，是在「春秋大义」见证下进行的，而非在各家的宗祠。
如果做成了事情，族谱单开一页。而失败了，自己鸟朝天。
如此一来，自己群体的阶层属性是可以转变的。
当然这个转变也不是没有阻力。宣冲在开办技校、建立新体系时，也了解到了团队中内部一些夥伴们安於现状、不愿变革的想法。
宣冲通过把「安於现状的人提溜出核心圈」的方式，还是把大部分人的船头给调转回来了。
大变革时期，需要团队中有一股子「光棍」气。
要知道在汤郡事变之後，当春秋盟原本的「小生意」破裂，尽管春秋盟不少中层干部提出「重新找关键人打造新的关系」。
但超过半数的春秋盟核心团队最终还是跟着乐贻一起走，选择与乐贻一起跟对面拚了。
这就是宣冲「为将的能力」，即在劣势局面中仍然能够拉起来团队跟着一起干！
如今依旧有不少声音表示，见好就收，修复关系。
只是宣冲还是足够「强种」，一边继续跟着颖朝廷干！一边彻底把团队核心决策集团的「反贼」纯度提高。
…挥斥方遒…
打下登潮郡後，教育委员会，拿着宣传画，在大街小巷进行宣讲。