过了片刻，她看向陆安微笑道：“有这么大的雄心壮志，我支持，不过我还是有必要告诉你，咱们公司现在的条件可负担不起，按你这个标准，手里的500万支撑半年都够呛。”
陆安淡定地说道：“能撑半年就够了，公司在实现盈利之前，人手招聘30人即可。待遇方面调整一下，以嘉宁本地的业内中位数为基准上调15%左右，并且全额缴纳五险一金。”
孟秋颜问道：“你确定？”
陆安点点头：“就咱们公司现在的情况，没有相对高薪吸引，不说顶尖人才，连一般人才都招不到，30个人半年的劳资成本在两三百万左右，我有信心在半年后让公司创收并且能有盈余。”
见他已经决定，孟秋颜说道：“那好吧，我就照你说的做了，你心里有数就行。”
……
随着时间的推移，元界智控的发展也在稳步前行。
在公司成立一周之后，开始陆续有人前来应聘，不少人都是被元界智控开出的待遇吸引过来的。
公司的待遇在嘉宁市的业内中位数水平还要高出15%，对求职者有不少的吸引力。
不过有的人看到元界智控是个刚创立的小作坊，而且还是一对年轻情侣办的公司，感觉比夫妻店都不靠谱，瞅一眼摇了摇头就走了。
到了公司成立的第十天，元界智控迎来了五个新员工的入职，都是年轻的应届毕业生，但不是双一流大学毕业，不然也不会跑来元界智控应聘。
公司现在的要求也不高，能招到人，且满足基本要求，愿意加班就行。
初创阶段资金有限，也不可能大规模招人，那么人手肯定是不足的，加班就不可避免。
半个月后，公司陆续有15人入职，总共招到了20人，完成了计划的三分之二。
后续再招10人左右就会停止对外招聘，直到公司第一款产品推出销售并获得收入才会进一步扩招。
……
公司成立的第二十天。
上午10点，陆安放下了手头工作，召开了一次全体员工大会。
所有的员工包括陆安和孟秋颜两人总共22人全部都在场，入职的20位员工基本上都是清一色的年轻人，有17人是应届毕业，且所有人都不超过30岁。
“今天这场会议是公司成立以来的第一次全体会议，我不喜欢长篇大论，一句话，公司距离破产倒闭只有半年时间。”
陆安环视着在场的员工有条不紊地说：