具体到高端机构，因为专业化要求高，待遇吸引力又不足，护工短缺问题比普通机构更为尖锐，造成了高价也难求专业护工的困境。
因为很多人是打死都不想入这一行，年轻人更是如此。
从早上5点到晚上9点，夜间还要每两小时查房一次，几乎24小时待命。
劳动强度高，社会偏见还重，职业尊严低。
对于“伺候人”的标签可以说是根深蒂固，尤其照顾失能失智老人，被不少人视为“低人一等”。
年轻人根本不愿意干，现在很多护工是50岁以上的农村妇女，年轻人宁愿去铁人三项跑快递、送外卖、开滴滴也不愿入这个行业端屎尿盆子。
家庭也不支持，认为干这个很丢分。
老人突发死亡或跌倒，家属追责，机构推责，护工往往容易成为背锅侠。
在这一行干久了心理创伤大，因为长期面对衰老、死亡、病痛等，容易抑郁、失眠甚至情绪崩溃，隔一段时间就看着一个老人从能说话到不能动，再到去世，那种无力感，不是谁都能扛得住的。
而且职业发展几乎没有，因为晋升路径太窄，从护理员到护理班长再到护理主任，天花板极低。
这一系列的行业痛点，使得很多人根本不愿入这一行。
而小元机器人的横空出世，它的工作职能，简直就是解决当下养老机构护工难求困境的版本答案。
养老机构大量使用机器人对社会的冲击相对来说是最小的，因为本来就没什么人愿意干这照顾人、端屎尿盆子的行当，你机器人去干就干好了。
甚至很多人会鼎力赞成，这种活儿就该机器人来干。
……
6月22日周末。
几乎在同一时间，国内多家知名养老连锁集团的考察团来到了嘉宁市，前往元界智控调研。
元界智控这边为了在今天接待这些考察团，在公司总部设了一个专用展厅。
此刻，付晨作为小元机器人的工程师技术顾问，接待了前来考察的几大养老机构团队，为考察团答疑解惑。
专用展厅内，巨大的屏幕上正在播放几段演示画面。
“为了更好的服务于养老机构场景，我们针对小元机器人在软件层面增加了护工模式。”付晨向周明华等几大考察团负责人介绍道：“比如说具备精准喂食与防噎食监测能力。”