最重要的是，和自己的人事部门一起研究企业文化？
企业文化用研究吗？说一套做一套不就是企业文化么。
别管说的多好听，实际操作起来，没有一家企业的企业文化，可以像他们说的那样说到做到。
所以，这个年轻漂亮的总经理助理，是准备夺权？
而且一来就准备跟自己这个人事总监争夺人事大权？
正常来说，不应该先夺财权吗？不应该是先把财务控制了，才能控制整个公司？
谢子龙感觉到，一种危机感，油然而生。
就好像，公司已经不是自己的了一样。
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