徐立强真的吃了一惊。
作为一个金融和战略背景的专业人士，他承认这个“种菜偷菜”的创意有点意思，但并未深刻理解其潜在的巨大爆发力和对用户心智的掌控力。
在他目前的认知里，这似乎只是一个功能相对简单的网页小游戏项目，值得老板如此兴师动众、亲自操刀组建团队吗？
“对，就是我们自己开发。”
陆阳看出了徐立强眼中的困惑，但他没有过多解释，直接下达指令。
“你离开后，立即着手成立一家新的游戏开发公司。这家公司直接放在我们现有的投资控股公司旗下，作为其全资子公司。”
陆阳补充道，语气不容置疑。
“另外，投资公司和这家新游戏公司的办公场地选址问题，也一并交给你。”
“尽快解决，环境要利于技术团队协作。”
“我唯一的要求，也是最高优先级的要求：立刻按照这份草案的核心精神，组建团队，全力投入开发《开心农场》！速度是第一位的！”
“好的，陆总，我明白了，我马上去办。”
徐立强压下心头的疑问，迅速回应。
他深知陆阳的行事风格，一旦做出战略决策，执行力就是关键。
作为执行者，他不需要完全理解老板的深意，但必须不折不扣地将指令转化为行动。
陆阳进一步强调：“人员方面，不要吝啬成本！优先去挖成熟的网页游戏开发团队，或者从有成功社交游戏经验的互联网公司高薪挖角核心人才！”
“美术、策划、前端、后端、测试……每个环节都要有经验丰富的人把关。”
“速度！我再次强调，时间是我们目前最大的敌人！”
陆阳的语气带着一种罕见的急迫感。
看着陆阳眼中不容置疑的决断和那份对“速度”近乎偏执的要求，徐立强心中一震。
他立刻意识到，老板对这个看似简单的小游戏，赋予了远超他预想的战略地位。
这绝非儿戏！他收起文件，表情变得异常严肃而郑重：