陆阳需要一个能够填补这个身边人角色空缺的新助理，一个心思缜密、反应迅速、绝对可靠，能够帮他处理日常琐事、过滤信息、安排生活，并且在必要时能准确传达他意图的自己人。
“倒也不是特别急迫。”
陆阳坐在家中书房，品着茶，心态平和。
他的整体管理风格偏向抓大放小，喜欢充分授权，享受战略思考的乐趣多于沉迷具体事务。
有助理在身边，自然效率更高，更省心；没有，他自己多费点神，也能凑合。
他对生活品质的要求也并非吹毛求疵。
不过，未雨绸缪总是好的。
既然想到了，陆阳便顺手给阳光投资公司的人力资源部门负责人发了封简短的邮件，提了一下这个想法，让他帮忙留意，物色合适的新助理人选。
至于要求，陆阳在邮件里写得比较简略：学历背景优秀，有一定的工作经验，头脑灵活，懂得看眼色，执行能力强，保密意识高。大致就是这些。
陆阳心里清楚，助理这个职位，尤其是给他这种级别的老板做助理，纸面上的要求只是最基础的入门槛，更重要的是眼缘、悟性、忠诚度和抗压能力。
这些软性素质，很难通过简历完全体现，必须通过面对面的接触和实际工作中的观察才能判断。
因此，陆阳在邮件最后也注明，这只是先让hr帮忙留意和初步筛选，有了合适的人选，积累到三五个之后，再安排时间由他亲自面试。
他不急，宁缺毋滥。
就在陆阳开始享受这段难得的、没有紧急电话和会议困扰的悠闲时光，思考着是去健身房活动一下，还是找本闲书翻翻时，他放在茶几上的私人手机响了起来。
看来电显示，是远在美国的李奕。
陆阳拿起手机，走到安静的阳台，接通了电话。
“陆总，您好，我是李奕。”
电话那头传来李奕的声音，背景音很安静，似乎是在酒店房间或办公室里。
“我是陆阳。你那边情况怎么样？”
陆阳直接问道，他知道李奕不会无故在非工作时间打电话。
李奕的声音从听筒中清晰地传来，带着汇报工作的正式感，也有一丝遇到具体难题时的审慎：