她将这份“关于设立人事行政部及首批招聘需求的请示”连同预算，一起发给了周开飞。
核心论点很明确：要实现七十人团队的高效组建与平稳运行，必须先搭建专业的人事执行框架。
周开飞的回复依旧很快，内容也依旧简短：“可以，尽快到位。”
一周时间，人事行政部的骨架搭了起来。
两个专员先后到岗，一个管招聘，一个负责人事手续和日常行政。
最基础的流程——面试安排、入职登记、合同模板、考勤汇总——被迅速建立并运转起来。
当具体的招聘指标和日常事务从唐晓雨的待办列表里被系统性地移走，纳入新建部门的职责范围时，她看着那份只留下核心决策与战略协调事项的日程表。
这个年轻的、不可思议的总经理，才真正地上任了。
晚上八点多，旧厂区办公室里只剩唐晓雨桌前一盏灯还亮着。她在核对新厂区监控设备的采购清单，屏幕的光映在脸上。
门外传来脚步声和塑料袋的窸窣响。林果提着两个保温袋进来，身后跟着周开飞。
“别写了，先吃饭。”林果把袋子往旁边空桌上一放，手脚利落地打开，取出三个摞在一起的饭盒，“炖了山药排骨汤，炒了个小炒黄牛肉，还有个清炒菜心。赶紧的，汤趁热喝。”
周开飞拖过两把椅子，自己先坐下了，掀开饭盒盖子。热气混着香气散出来。
唐晓雨这才从表格里抬起头，嗅了嗅，保存文档，合上电脑。“来了。”她起身活动了下僵硬的脖子，走过来坐下。
三个人围着临时拼起来的“餐桌”，各自埋头吃了几口。林果先打破安静，舀了碗汤递给唐晓雨：“看你那眼圈，又熬到这么晚。新厂那边不是刚弄吗，怎么又这么多事？”
“千头万绪。”唐晓雨接过汤，吹了吹，“光人员的招聘和培训方案，就够理一阵子了。还有设备迁移的时序、新车间布局……”
“招人啊？”周开飞夹了块牛肉，扒拉两口饭，像是随口接话，“你自个儿也得招一个。”
唐晓雨看向他。
“助理，你现在是总经理了。”周开飞也看着她，“以后杂七杂八的事多了。接电话、回邮件、安排你那些会、记纪要……这些活儿，得有人专门干，你得把自己摘出来。”
唐晓雨没立刻应声，低头喝了口汤，温热的汤下肚，绷了一天的肩膀似乎松了点。
旁边的林果插了句嘴，冲着周开飞：“你还说别人，都是你偷懒，唐姐不给你兜着，多少事得耽误。”
周开飞没反驳，赶紧闷头吃饭。