类似的小范围讨论，在长丰办公楼的好几个角落里发生着。
有人心动，觉得是个机会；有人不屑，觉得“私企没保障”；有人观望，想看看最先吃螃蟹的人是什么结果。
但最难受、最焦虑的，是另一些人。
采购部的小会议室里，气氛比外面凝重得多。
采购部长老钱把手里半截烟狠狠摁灭在早已堆满的烟灰缸里，对坐在对面、脸色同样难看的小舅子，也是采购部副手，从牙缝里挤出一句话：“他们这是要赶尽杀绝。”
小舅子没敢接话，只是不安地搓着手。
“不能就这么认了。”老钱浑浊的眼睛里闪过一点光，“得给他们……制造点麻烦。重组黄了，大家还能继续这么过。重组成了，咱们都得完蛋。”
“姐夫，你的意思是……？”
“厂里盼着重组、盼着发钱的工人是多，”老钱声音不高，“可等着看热闹、怕丢了饭碗的人也不少。设备科那几个老师傅，眼高于顶，一直觉得厂子黄了是领导无能，他们手艺在身，去哪都饿不死，对新老板未必服气。还有销售部那几个，手里攥着老客户，自以为有筹码……”
他顿了顿，声音更沉：“你去，私下里找他们聊聊。不用明说，就讲点‘道理’——私人老板来了，规矩严，考核多，动不动就优化裁员，不如现在安稳。再说，这么大个厂子，债务那么多，他开飞金属一个做刀具的，真能盘活？别到时候把咱们这点老家底折腾光了，拍拍屁股走人，咱们找谁去？”
小舅子听着，有点犹豫：“这……能管用吗？工人都等着补钱呢。”
“不指望他们能掀翻天，”老钱眼神阴沉，“只要能在里头搅起点浑水，让事情不那么顺，让上面觉得麻烦，觉得不稳当，那就行了。开飞那边不是要派人来搞什么尽职调查吗？到时候，配合消极点，资料给得慢点、乱点，问起某些旧账，一问三不知……办法多的是。”
小舅子似懂非懂地点点头。
“还有，”老钱补充道，“留心着点，看看厂里还有哪些人，跟咱们一样，不想变的。暗中通个气。人多了，声音才能大。”
类似的密谈和串联，在销售部、在个别自视甚高的技术骨干的小圈子里，也在悄悄发生。
反对的声音如同暗流，在看似平静的水面下汇集。
他们未必能形成公开的阻力，但足以在每一个环节制造摩擦，拖延进程，试图让这场重组显得困难重重、代价高昂，从而动摇决策者的决心。
这些动静，没能完全避开管委会的耳目。
几天后，刘文辉带着些微凝重的表情，向付副主任汇报了收集到的一些“非正式”反馈。
“……工人层面总体稳定，诉求明确，就是补发欠薪社保。但中层和技术骨干里，出现了一些不谐音。主要是采购、销售这几个部门，还有个别资格老、脾气倔的技术大拿，私下有些议论，对并购后的个人前景比较悲观，甚至有些抵触情绪。尽职调查下周开始，我担心……”
付副主任听完，脸上没什么波澜，似乎早有预料。