唐晓雨深吸了口气，又慢慢吐出来。
胸口那团堵着的东西，似乎被这口长气带出了一点。
回到办公室，她泡了杯浓咖啡，打开电脑开始查资料，搜案例，看政策解读。直到下班时间过了很久，助理来敲门，提醒她大家都走了，她才关电脑离开。
接下来几天，唐晓雨把自己完全埋进了项目前期准备里。
和李建华开了两次小会，把改造方案的几个关键节点和风险又捋了一遍，和财务、法务分别碰头，初步搭建了项目小组的框架。
她没再主动去找周开飞。周开飞也没叫她。
两人在公司碰上，点头，说事，语气和往常没分别。
周末，李莉的微信又发了过来，这次是两份资料，附带照片和精简的介绍。
一份是某家头部互联网企业在江城分公司的运营高管，29岁，履历漂亮，照片上的女性妆容精致，眼神自信。
另一份更引人注目，24岁，电视台的主持人。
资料里特意提到了身高172公分，附了张生活照，女孩站在阳光下笑得明朗，身材高挑，仪态确实出众。
李莉在微信里的语气热情而体贴：“周先生，这两位的条件都非常优秀，也对我们平台推荐的优质男嘉宾很感兴趣。特别是这位主持人，形象气质绝对是一等一的。您看什么时候方便，我们可以优先安排和谢小姐见个面？她最近工作排期比较松，时间好协调。”
周开飞翻了翻那两张照片和寥寥数语的介绍。互联网高管看着干练，主持人青春靓丽，都是能轻易吸引异性目光的类型。
他完全没意识到，这两位女性，无论是年龄、职业还是显而易见的经历，都与他最初提出的那条核心要求相去甚远。
在周开飞看来，婚介公司几次推荐的人选，都相当优秀，他非但没有起疑，反而觉得这家公司确实有点本事，资源库挺丰富，推荐的人也都很“拿得出手”，服务算是用心了。
他不清楚的是，王经理的团队在后台所做的“综合分析”得出了冷酷的结论：以周开飞的基本盘，年轻、英俊、实业家、资产雄厚、无复杂婚史，在他们庞大的女性资源库中，完全符合他最初那些“简单清白”要求的对象，并非没有。
甚至可以说，如果严格按照他白纸黑字的要求去匹配，筛选出来的女性客户群体，一抓一大把。
但，那和他们又有什么关系呢？
符合周开飞的需求，从来不是王经理的目标。
像周开飞这样的“头牌”，其最大价值并不在于他个人能够提供的那点服务费。
他是吸引那些a女、b女们付费的“终极梦想”，告诉她们，我们平台上有这样的顶级资源，你们也有机会。