群里沉默了片刻。
最先回复的是吴泽明，这位从阿里p10岗位上毅然辞职的技术专家。
“收到。这些功能不复杂，就是有点繁琐，交给我来做吧，我带一个人就行。”
他的话语里透着一股举重若轻的自信。
仿佛夏冬提出的这些足以让普通程序员团队焦头烂额的需求，在他眼里不过是些开胃小菜。
紧接着，周毅和杨大海这两位北邮毕业的技术大佬也冒了泡。
“用户画像分析这块可以深入做一下，我这边有些想法，可以结合我们现有的推荐算法模型。”
“没错，精准的用户画像，可以反过来提升广告的点击转化率，这是个正向循环。”
这几位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他们自己就能从看似简单的需求里，挖掘出更深的技术价值。
这就是顶级人才的可怕之处。
他们不仅能完美地执行，更能举一反三，甚至超越你的预期。
夏冬看着群里的讨论，嘴角微微上扬。
他要的就是这种效果。
一个能够自我驱动、自我进化的技术团队。
他等了几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。
“大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”
“我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”
“另外，还有一件事。”
夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。
“快看网要开始扩张了。”