从筛选简历到最终发offer，平均需要三个月。
往往等到流程走完，好的人才早就被别的公司抢走了，剩下的都是些温吞水一样的平庸之辈。
但他没法改变。
因为这是母公司的规定。
梁远叹了口气，习惯性地打开了浏览器。
他最近迷上了一个叫“饭否”的网站。
那里很吵，很杂，但很鲜活。
不像这间办公室，死气沉沉。
梁远习惯性地按下了f5，刷新了饭否的页面。
早在夏冬注册饭否的第一天，梁远就注意到了这个id。
梁远是个对互联网嗅觉极度敏锐的人，虽然身在传统外企，心早就飘到了中关村那片热土上。
他是快看网的早期用户，对这个网站的简洁和算法叹为观止。
他感叹这个互联网世界，居然有这种令人眼前一亮的产品。
周围的同事还在讨论中午吃沙拉还是三明治，讨论年假的巴厘岛攻略。
他们根本不知道，外面的世界已经变天了。
梁远觉得体内的血液在沸腾，一种久违的、想要冲锋陷阵的冲动在血管里乱窜。
就在这时，夏冬更新了。
简简单单一个招人的微博。
梁远盯着那张图，嘴角突然上扬。
想到前一天晚上，那个震撼全网的3888万的广告位，却连个像样的hr都没有。
这说明什么？