但是，这个两个部门的绩效考核指標，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！
不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？
这不成了正向激励了吗？
“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”
“係数越高，团队分成比例越高。具体算法赵秘书会后发细则。”
赵秘书：？？？
我发细则？
考核口碑？！这玩意儿咋算啊！
你之前可从没提过！
赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”
“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”
赵秘书：————
她很想说她不懂！
但这话怎么接呢？
“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”
徐梁腿不抖了，改成手抖————
他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。
整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！
“行政部————”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。公司赚得多你们分得多，赚得少————嗯，反正也有得分。”
赵秘书嘴角抽了抽。
得！