一家伟大的企业，想要基业长青，靠的绝不是创始人的事必躬亲，而是完善的制度和能够独当一面的帅才。
“放权。”
林辰吐出两个字，语气干脆利落。
他转头看向一直安静站在旁边做记录的林小雨。
“小雨，去把赵娜给我叫上来。”
两分钟后。
赵娜踩着高跟鞋，步履匆匆地走进了办公室。
“林总，您找我。”
赵娜拿出记事本，准备记录新的任务。
“赵娜，从今天开始，辰希集团的管理架构进行全面升级。”
林辰看着这位一路跟着公司成长起来的人事总监，下达了有史以来最重磅的招募令：
“公司现在的池子已经足够大了，能容得下真正的蛟龙了。”
林辰站起身，走到赵娜面前，掷地有声地列出了悬赏条件：
“我要招募辰希科技海外事业部总裁！飞鸽国际版独立ceo！辰希支付全国大区总裁！”
“不要去那些二流公司挖人，也不要找那些只会做ppt的所谓高管。”
“把目光给我放在谷歌、微软、苹果这些国际巨头，或者是国内最顶级的bat核心高层身上！”
“我要找的是那种在死人堆里爬出来过、有过从零到一独立操盘经验、能够带着一个事业部独自在外头打江山、扛大旗的顶级大将！”
“告诉那些猎头，只要人有真本事。”
林辰豪气冲天地压下了最后的砝码：
“底薪一千万人民币起步！外加辰希集团对应事业部的核心期权！”
“钱不够，我来加；职位不够高，我给他们事业部的绝对独立决策权！”