叶青翻开那个文件夹，里面是林辰早就准备好的一份《辰希内部安居房方案》。
她的目光在那些条款上逐一扫过。
“我们这次不仅要建，还要建最好的精装房。”
林辰靠在椅背上，声音平稳，却透着不容置疑的坚决：“两室一厅、三室两厅的大户型，绿化、物业全按一线城市的标准来，员工只要拿着行李，随时都能住进去。”
叶青看到核心的产权条款时，不由得倒吸了一口凉气。
“老板，您这条件……是不是给得太厚了？”
叶青抬起头，眼中满是震撼。
她太清楚这份方案如果公布出去，会在行业内掀起多大的风暴。
“按照这份方案，只要在辰希集团干满五年，并且每年的绩效考核达标的核心员工，就可以只按照建筑成本价，买下这套精装房的使用权。如果干满十年，这套房子的产权直接免费过户到员工的个人名下？”
叶青在心里快速算了一笔账。
按照阳城目前的房价和未来的升值空间，一套上百平米的精装房，几年后少说也得上百万。
林辰这等于是直接把一套百万房产，作为员工的长期福利，白白送给了底下的打工人。
现在的互联网公司，老板们为了留住人才，最喜欢用的手段就是画大饼、发期权。
期权需要公司上市才能变现，中间存在着无数的变数。
很多员工熬了几年，最后公司没上市，手里的期权变成了一堆废纸。
但是房子不一样。
大夏国的老百姓，对房子有着天然的执念。
那是看得见、摸得着的钢筋水泥，是结婚生子、安身立命的根本保障。
“厚吗？我不觉得。”
林辰摇了摇头，满脸的轻描淡写。
“你要明白，未来十年的互联网竞争，归根结底是人才的竞争。”