以前徒弟少，再加上他想当甩手掌柜懒得管，对徒弟们几乎采取了完全放养的姿态。
可伴随着师徒子系统的升级，徒弟数量一下子从5人扩大到15人的规模。
再若不管不顾，不立规矩，徒弟们之间，始终也拧不成一股绳，发挥不了最大的主观能动性。
在中心医院，这样的危害一时半会可能还显现不出来。
可真等到医疗新城落成，徒弟们过去独当一面的时候，一个不服一个，除了他再没有绝对的指挥中枢。
只会让医疗新城跟普通三甲医院一样，陷入人浮于事、勾心斗角的局面中。
这种情况，可是林逸绝不能接受的......
“只有你们两个比赛，其他人就没有任何意见吗？”
“你不是也说了。”
“学无止境，达者为师的吗？”
林逸没有直接给陆晨希答复，反倒抛出了一个更致命的问题。
竞争才能进步，相互制衡，也是身为管理者最需要考虑的问题。
林逸可以通过无形的好感度，达到对徒弟们绝对的掌控程度。
可徒弟们之间怎么协调和管理，这就不是他能左右的事情了。
没有一套合理的制度约束，肯定达不到最理想的效果。
哪怕陆晨希的好感度，已经晋升到狂信徒级别的程度，林逸也不想武断地直接决定。
一来，毕竟这级别好感度的徒弟，不止陆晨希一人。
二来，这还要涉及到以后收的徒弟们，会不会心服口服的问题......
“师父，你的意思是，我也有参与竞争的资格吗？”
林逸话音刚落，王丽丽赶忙停下了刷手的动作，激动地接起了话茬。
先前陆晨希跟庄竖说比赛的事时，自认为没有资格的她，也就乖乖地站在一旁没有插嘴。