大家只需要等待可能还不到一年的时间，就能亲眼见证一家创造历史的医院崛起......
“邹娜，你那边现阶段有什么需要急需解决的问题吗？”
见大家都消化得差不多了，准备收尾的林逸，直接看着会议桌上的手机屏幕，最后征询邹娜的意见。
“老板，我这边没什么问题！”
“如果有什么问题的话，我也会想尽一切办法，在最短的时间内解决！”
邹娜干脆利索地回复，一点不出林逸所料。
不管是王铁柱、魏明，还是邹娜，他们身上的毛病，其实都非常有共通性。
那就是因为眼界的局限，管理经验的不足，甚至都意识不到自己工作上的短板和不足。
但不可否认的，就是绝对忠诚。
只要是林逸交代的事情，绝对会拼尽全力想办法解决......
“那好，大家都记一下。”
“关于各部门接下来的工作重点，我来做一次详细部署！”
见视频里面的邹娜，都拿好了纸笔，在病床的小桌板上做好了记录前的准备工作，林逸第一个将目光看向身旁的曲沫涵。
“从现在开始，立即着手建立总公司的人力资源部门。”
“你想办法挖人也好，对接专业的猎头公司也罢，必须在最短的时间内，不计成本建立起一支专业的hr团队。”
“而这支团队建立起来的第一时间，核心任务还是挖人，大批量不计成本的挖人。”
林逸的眼神再次从王铁柱、魏明的脸上，以及手机屏幕里的邹娜脸上一一掠过。
“招聘来的专业人才，优先充实公司现有各部门的组织构架。”
“确保公司各部门有序、良性地正常运转......”
通过今天的会议，林逸也已经深刻地认识到，公司规模彻底壮大之后，再用皮包公司的野路子管理公司，肯定是万万不行的。
专业的事情，就交给专业的人才去干。