二来，正是因为所有人都得努力工作，尽可能对得起拿到手的丰厚待遇，有任何懈怠、投机取巧想法的人，压根都融不到这个圈子里去。
三来，最关键的还是系统好感度。
通过今天开大会的模式，林逸也大概看出来了。
但凡对他有点感恩之心的人，或多或少都会表现出一定的好感度提升。
只要有了这一点基础，再对林逸或者公司产生恶意，也基本上就不怎么可能了。
这反而间接上，又是对公司安保力量无形的提升。
毕竟来自内部的敌人，才是最可怕的敌人。
也正是因为如此，林逸反而有点想不通，队伍中怎么有二五仔出现呢？
现场所有人身上，他可是一丁点的恶意都没有感受得出来......
“最后再补充一点。”
“在场有一个算一个，不分部门和工种，当然不在场的，大家也相互通知一声。”
“所有人在搬到医疗新城上班之前，所有的奖金、绩效、加班费，统统翻倍！”
“好了，都回去工作吧。”
趁着好感度猛猛暴增的时刻，林逸不介意再多加一把火。
只有把分房的远期利益和翻倍到手的短期利益相结合，才能从根本上调动员工的积极性，提升大家的忠诚度。
“啊！交班费奖金还要翻倍，那得是多少钱了，一个月又能白拿三四千？”
“没事就发钱的老板，谁不喜欢！”
“快快快去工位上干活吧，就干的那点活，拿这多钱不愧得慌吗？”
“组长，老板都发话了，我还有几个远房亲戚的战友，这次一起叫过来没问题了吧，我保证，他们的业务能力绝对比我强的多！”
“也是时候把父母先登记上了，就跟老板说的一样，医疗新城那么多岗位，打扫卫生都缺人，关键是父母来了，不但能分到更大的房子，一家人还能住到一起。”
“何其有幸遇到这么好的老板，只要老板不嫌弃，我干到死都成！”