毕竟提高绩效，自己的绩效也能提高。
最终。
普通生产员工3到5个月年终绩效，研发岗和工程师6个月到20个月的年终绩效，直接拉爆一众网际网路企业，让成飞变成今年最闪亮的企业。
昨天绩效集体到帐的时候，整个家属小区的过年气氛也是提升好几个档次。
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【许清伶】：好吧，我以为能给你一个惊喜，让你猜猜呢。
【许清伶】：我差不多跟爸爸妈妈过去王伯伯家了，你什麽时候过来？
【林东】：我晚点过去，还有一点事情忙完。
【许清伶】：嗯嗯，等下吃完饭我们出去逛逛，今年月月，彩萍她们都回来家属小区过年了。
【林东】：好的。
林东回完信息，目光看向面前几份航天火箭涡轮设计的论文，在心底思考几秒，伸手拿过一遝草稿纸跟笔。
哗啦啦——
笔尖划过纸面发出沙沙的声音。
很快，几页白纸就被密密麻麻的公式填满，林东认真计算一阵，看着最终确定一串数据，眼底露出一丝惊喜。
「电泵循环方案，居然真的可行……」
林东打开这一个多星期编写的航天火箭研究方案，手指在键盘上面不停飞舞，快速补充着最後的细节跟流程。
把全部细节跟流程补充好，林东输入名字和发明人，按下印表机快捷键。
嘎吱嘎吱——
书房里保密的印表机，快速吐出一张纸的文件，最上面的文件封面赫然写着……
《电动泵循环在中小推力航天火箭的研究可行性方案论证——苏若华》
「还有一个航天研产基地……」