“谢谢老板，我们一定会更加努力，研发出更好的产品，为厂子鞠躬尽瘁。”
研发人员因为这段时间的辛苦工作，身体极度疲惫，一个个眼神都涣散了，现在被打了鸡血，重新燃起斗志，一个个都变得精神抖擞，林子阳见状，嘴角不由得扬了起来。
对员工们最好的激励，就是发奖金。
与其空谈大道理，画大饼，不如把奖金给到位，员工们自然就能积极起来。
从研发部出来，耿照又汇报了另一件事。
林子阳定制的包装已经到了。
耿照在等林子阳的下一步安排，要不要开始生产上次定下来的那款饼干。
林子阳冲耿照吩咐道：“耿厂长，既然包装到了，那你就抓紧安排生产吧。”
耿照又问了句：“老板，第一批的产量定在多少？”
厂里一些大的决策，耿照可不敢自己拿主意，万一新产品生产太多了，销售不出去，到时候厂子肯定会亏损很多。
生产损失大了，说不定就会被老板追责。
为了避免担责，在做具体的生产计划之前，耿照自然得问清楚了。
林子阳听了耿照的询问，说道：“根据咱们现有的生产线，生产量越多越好，所以能生产多少，就生产多少。
不过尽量以盒装为主，散称的占比不用太大。”
林子阳这么说，有自己的考量。
马上就到中秋节了，大小厂子发节礼，或者消费者采购节礼，还是盒装的更拿得出手。
送人的时候，不会追求性价比，产品档次最重要。
散称的饼干，虽然性价比更高，但显然没有盒装的上档次。
听到林子阳的吩咐，耿照忍不住问了句：“老板，这会不会太多了啊？
咱们刚研发的新品，还不知道会不会被消费者认可呢。
在大批量生产之前，是不是先得在市场上试试水？