“好！”马超正襟危坐，很响亮地回应。
屋里几个女高管，全都看得嘴角一扬。
职场菜鸟就是可爱……
宁毕书转头又对宣策说：“宣策，你配合沈总，完成以上工作。我希望两天之内，我刚才布置任务，全都可以顺利完成。”
宣策点点头。
宁毕书道：“各位还有别的需要补充的吗？”
会议室里的几个人全都摇了摇头。
宁毕书很干脆道：“那好，散会。”
沈俊哲几人齐齐松了口气。
宁毕书这逼着人干活的气势，多少是有点压迫感了。
关键是他真的没半句废话，也不谈虚的。
条条都说在点上，让人无法跟他抬杠。
开完会，马超和展昭，马上就跑去了行政部和人事部，找顾清璇和陆承轩下达任务。
宁毕书又喊来周延泽，对老帅哥说道：“周总，公司办公室搞一个，负责内外文件传达、公司事务性档案管理、考勤和纪律，你来兼任办公室主任，再配个副主任。
以后把我们每天每个部门要干的事情都记录下来，完成后打钩，和人事部一起形成工作kpi制度，和工资奖金挂钩。我们不需要搞加班，但如果加班，我希望每一秒都加得有实际价值。不要搞得班加了，活儿却没干完。
kpi的打分原则，是活儿干得越快越好，奖金发得越多，活儿没干成或者干砸了，加了班的，要从他的工资里扣水电费。具体怎么打分，你去和各部分总监商量。按我以上要求，你现在去搞一个公司工作管理条例出来，记下了吗？”
“呃……”周延泽有点懵逼，显然是没记住。
宁毕书只好说道：“简单来说，就是考勤和工作打分体系，以及各部门每日工作事务登记管理制度，外加上公司内部发文程序。算了，我给你写一下吧……”
宁毕书随手拿起马克笔，在白板上又刷刷写了三条。
周延泽正认真看着，马超快步从外面走进来，报告道：“宁总，我跟顾总说了。”
“好。”宁毕书点点头，又忽然对周延泽道，“对了，招待工作以后也交给办公室。你去跟我们昨天吃饭的那家海鲜排挡联系一下，以后我们公司的招待用餐就交给他们家去做好了，问一下能不能给打个折。”