之前只能想想的事情，就快要成为现实。
“请这边上平台。”
工程师把人引到驾驶室旁边的观察区。
现场为了演示，安排了司炉和司机做静态操作说明。
他拿起铁锹，往炉膛方向做示范动作，司机则按顺序讲了阀门，手柄和压力表的用处。
李承乾扶着栏杆，把头微微探近了点。
他上午在北大看到的是组织知识的人。
下午在这里看到的是组织动力的人。
两者不是一回事，但一个是理论，一个是行动。
长孙无忌盯着压力表看了会儿。
“此物有定数吗？”
工程师点头。
“有作业标准。”
“司炉工必须持证上岗。”
“不同工况下加煤频率，水位控制和压力区间，都有规定。”
长孙无忌听到“持证上岗”四个字，没继续追问。
但这四个字已经被他记住了。
工业体系和手工业最大的不同之一，就在这里。
手工业靠师父带徒弟，经验在人脑子里。
工业体系必须把经验变成标准。
标准一旦写下来，再经过训练和考核，就能复制。