而是这个动作意味着，她们已经开始从“先把活下来这件事接住”走向更下一步。
开始真正搭一家公司该有的管理骨架。
“人选呢？”
周放把四个名字写给她。
赵宁，邓媛，刘朝，吕悦。
四个人的位置都不高，却几乎正好卡在见微现阶段最不能再继续混着走的几个点上。
“吕悦也放？”
“她成长最快。”周放说，“而且她这种岗位，最适合做很多线之间的信息中继。你要是不提前把她这种人往上推，后面见微还是会回到什么都压在你身上。”
这句话说得很直。
也很对。
林知微低头看着那四个名字，忽然就想起承星以前很多管理岗的成长方式。
不是看谁最适合被推上来。
而是谁最不影响既有权力结构，谁就更容易被放到一个看起来有头有脸、实际并不能真正决定太多的位子上。
而她现在做的，恰恰是在反着来。
她要把真正能接事的人，先推到能接更多事的位置上。
“可以。”她最终点头，“这周例会后，我单独和她们四个过一遍。”
周放听完，终于笑了下。
“这才像在搭公司。”
这句轻轻的一句话，却让办公室安静了半秒。
因为他们都明白，所谓“搭公司”和“做项目”，本来就不是一回事。
做项目看一时结果。