她心里并不意外。见微第二条线刚立起来，组织层级刚有雏形，最容易被盯上的就是关键岗位。研发负责人、项目协同、版本管理，这些人不是最显眼的，却最知道公司怎么运转。一旦被掏走，表面看只是走了一个人，实际会把整条线的节奏和记忆带走一半。
“他们找的不是周放这个人。”她说，“是想看见微现在是不是开始值钱了。”
周放抬眼看她，没说话。
林知微继续：“如果见微现在还是一摊随时能被拿走的烂盘子，他们不会用这种方式来抢人。只有当一个公司开始有结果，外面的人才会愿意开价，试图从里头挖出能复制的东西。”
赵宁听得眉心一紧：“那现在怎么办？要不要我让楼下再回一次，直接赶走？”
“不用。”林知微站起身，“让他们等。”
周放看向她：“你要见？”
“要。”她说，“但不是现在。承星今天来抢人，说明他们不是只想试水，是想把内部不稳这件事做成外部动作。越是这种时候，越不能急着把答案给他们。”
她把桌上的排产表收起来，语气冷静得像在谈一件最普通不过的协同事项。
“赵宁，你去把这两天周放参与过的项目节点全部整理出来，包括和谁对接、做过哪些判断、卡过哪些问题。法务那边补一份保密和竞业风险提示，发给核心岗位。财务把第二条线的成本模型再核一遍，尤其是研发助理和项目协同的投入回报。今天晚上之前，我要知道他们为什么会挑周放。”
赵宁立刻应下，转身去忙。
周放却没动，站在原地，像是想说什么。
林知微看出来了：“你有话直说。”
他沉默两秒，才开口：“承星给我的条件，应该不会比这边差。”
“当然不会差。”林知微淡淡道，“他们现在急着抢人，条件一定会开得很漂亮。漂亮到让人怀疑自己是不是应该早点走。”
周放皱了皱眉：“那你一点都不担心？”
“我担心。”林知微看着他，“但我担心的不是你会不会走，我担心的是他们把价码抬高以后，团队里其他人会不会开始动心。”
这句话说出来，周放的神色一下子变了。
他终于明白她为什么没有先追着问他留不留。她真正看见的，不是一个人的去留，而是组织开始被外部拉扯的信号。今天来抢周放，明天就可能去碰赵宁，后天再去接触小孟。只要有人先松一口，剩下的人就会开始怀疑自己是不是也该给自己找退路。
这才是承星真正厉害的地方。
他们不是冲着一个人来的，他们是在试图把见微刚长出来的骨头，一根一根撬松。