最后，她的目光落回财务那边。
“资金用途拆细，不是为了防你们，是为了让所有人都知道钱不是黑箱。融资一进来，最容易乱的就是‘谁都觉得自己有资格替公司做决定’。我先把边界写清楚，是为了以后大家都少吵架。”
财务负责人被她这一段说得脸上有些发热，却还想辩：“可这也意味着所有人都要等你拍板。”
“不是等我。”林知微声音不高，“是等规则。”
她说完，陆沉终于开口：“她不是在把权力往回收，她是在把公司从个人经验里拎出来。”
他声音很淡，却一下把屋里的气氛压住了。
财务负责人看向他，显然没想到他会直接站出来。陆沉却没有看任何人，只看着林知微，继续说：“你们现在觉得慢，是因为过去很多事情没边界，靠默契和扛劲撑着。那种方式在小窗口里可以，在下一轮不行。她今天不是在管得更细，是在给公司立能扩大的秩序。”
内容负责人没吭声，眉头却松了一点。
林知微看了陆沉一眼，没有接他的话头，只是把桌上那份修订稿推过去：“所以今天不是讨论谁对谁错，是把摩擦写成规则。第一，财务口径统一但留出节点响应时间，不影响业务时效。第二，内容组可以保留创意空间，但对外涉及产品承诺、效果描述、售后边界必须统一审核。第三，供应链临时变动有权限梯度，一级问题你们自己决，二级问题报备，三级问题我来拍。”
她顿了顿：“这不是收紧，是分层。”
屋里的人慢慢安静下来。
沈听澜看着她，心里却很清楚，这一场不是单纯的组织会议。林知微第一次碰到的组织摩擦，其实是每一个想往上走的公司都会遇到的那道坎。做事的人开始多了，原来靠一个人兜底的地方就会裂。裂得早，能补；裂得晚，才会把公司拽散。
“那陆总这边呢？”唐莉忽然问了一句，“合伙人组问到他，我们怎么统一口径？”
林知微没有立刻回答。
她把桌上的资料合上，声音很稳：“按事实。投资关系，业务协同，其他没有。”
陆沉抬眼，看向她。
她没有避开他的视线，只继续说：“但从今天开始，陆沉不是站在外面替我看结果的人。他会进到我们的会议桌里，看我们怎么分层、怎么复盘、怎么看组织。资本不是拿来做遮羞布的，是拿来帮公司把结构补齐的。”
这句话说出来，屋里几个人神情都变了。
财务负责人最先反应过来：“你的意思是，以后有些会议，陆总会参与？”
“对。”林知微说，“不是所有会，但凡涉及融资结构、控制条款、重大资源协同和下一轮判断的会，他都在。”
周放忍不住看了陆沉一眼。