“时间短，所以更要分工。”林知微看着他，“不是每个人都做全部。设计只管视觉和页面逻辑，客服只管承接和反馈，运营只管节奏和数据。你们现在最不适应的地方，不是忙，是以前习惯了各自能兜，现在突然要按系统跑。”
她说得很直。
直得让几个人脸色都不太好看。
可会议室里没人敢接话。因为他们都知道，她说的是事实。
前段时间见微还只是小窗口试跑，很多旧员工都觉得这家公司不过是“比以前正规一点”。可首页位一到，平台资源一压，工厂和客服都开始进入正式链路，谁还能继续拿试点思维做事，谁就会先掉队。
林知微扫了一圈，最后把目光落在设计负责人身上。
“你刚才说跟不上，是因为人手不够，还是因为你没学会新流程？”
那人一顿，没敢马上回答。
“说实话。”她道。
对方硬着头皮：“都有。也有点……大家没习惯这么快。以前你会先让我们讨论，现在很多事都是直接定了就往前推。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第306章林知微只回她太晚了终于压住了旧员工开始不适应(第2/2页)
唐莉眉头一下皱起来。
林知微却没发火，反而点了点头：“没错。因为现在不是让你们慢慢习惯的时候。”
她把首页位预案翻到第二页，语气更冷静了些：“第一阶段能活下来，是因为我给你们留了试错空间。第二阶段要卖起来，就不能再靠试错。首页位要的是结果，不是过程展示。你们要是不习惯，就自己去适应。”
会议室里沉了两秒。
她说完这句，才拉开椅子坐下，目光掠过所有人：“我知道你们今天有情绪。你们觉得节奏太快，觉得原来的做事方式被推翻了，觉得以前很多事不用这么细，现在却要求每个节点都留痕、都对齐、都标准化。可我也要告诉你们，这不是故意折腾，这是公司从能活变成能卖的必经过程。”
“如果你们觉得扛不住，可以提。”她看着众人，“但别把扛不住包装成流程问题。”
没人说话。
空气里那点不满被她一句话压得干干净净。
唐莉知道林知微不是在发脾气，她是在立规矩。公司越往上走，越不能让“习惯了以前”成为借口。现在压住旧员工的不是权威，是结果。谁适应，谁留下；谁还抱着过去那套，就会被淘汰。
设计负责人沉默了很久，才低声问：“那我们现在怎么改？”