星辰大老板换人，股份从集团持有变成一人持有，公司上下议论纷纷。
“听说没，新总裁是顾家大小姐，就是顾灵曦，演电视那个。”
“典型的富二代体验生活，我看公司的未来有点悬，咱们是不是要早点找到下家。”
“大小姐怎么不去总部，星辰就是个小公司，大小姐这是被发配边疆了吗？”
“我听说顾少就在总部，人家是正经继承人，大小姐估计因为是女孩子不太受宠，豪门也重男轻女。”
“大小姐能坚持多久，顶多就是偶尔来坐坐，我看她网上的资料，她是电影学院毕业的，她知道怎么经营公司吗？不会把公司弄倒闭吧！”
“算了算了，人家是富二代，有钱有闲，随便怎么折腾都有人兜底，咱们这种底层人民还是不参与富人的游戏了。”
不少人眼里都带着敷衍、观望，甚至隐隐的轻视。
老员工懒散度日，经纪人摸鱼摆烂，艺人私底下联系下家，手上积压的烂项目没人整改，账目混乱，对接拖沓。
因为股权变更，高层全部出走，中层管理表面恭敬，阳奉阴违。
该清理的清理，该提拔的提拔，该涨工资的涨工资，该解约的解约。
该报警报警。
雷厉风行，不讲情面的态度让所有人噤若寒蝉，不敢再对她有一丝不满。
如此过了半个月，星辰留下的都是干实事的正经人，那些喜欢动歪脑筋，偷奸耍滑的都被扫地出门了。
本来大家看新来的老板这么年轻，还是女明星富二代，都以为她是来玩票的。
没想到人家来真的。
短短几天，公司再无半点颓态。
之后，灵曦眼光毒辣，精准挑出公司几个被埋没，底子干净却没人重视的潜力新人，重新规划人设路线和曝光方案，制定循序渐进的培养计划。
有系统在，灵曦可以精准锁定有爆火潜质的剧本，不拘什么角色，直接安排人公司艺人去试镜，能留下就留下，不能留下就转试下个剧组。
有大火可能的，灵曦会参与投资，然后让直接把公司艺人塞进去，当然，她不会盲目塞人，德不配位是会起反效果的。
公司也可以自己拍，但好剧本难求，灵曦窝在办公室看了一天，“这本，这本，还有这本，这本也留下，把这几本的编剧叫过来。”