他顿了顿，接着说道：“让你暂时管理韩国市场，只是权宜之计。
财务总监不能长期兼任区域市场运营。
我们的人才梯队必须跟上业务扩张的速度。”
说到这里，他起身走到办公桌钱，拿起内线电话，问道：“阿丽，猎头公司最近有什么反馈没有？”
“陈生，猎头公司按照您的要求，已经筛选出四位非常符合我们需求的营销高管候选人，简历和相关评估报告，我放在您办公桌左边文件架的最上面了。”
电话里传来秘书阿丽的声音。
“好，知道了。”陈秉文放下电话，果然在文件架上看到了一个标注着“营销高管候选人”的文件夹。
陈秉文拿起文件夹简单看了一下，随后走回沙发区，在方文山对面坐下。
“方总监，一起看看。
猎头这次推荐了四位候选人，背景比我想象的更多元。”
说着，陈秉文将文件夹放在茶几上，两人一同翻阅起来。
这次猎头公司非常给力，一口气为陈秉文提供了四位跨国快消公司营销方面高级管理人员。
一位是牛奶公司饮料事业部负责人，叫梁安琪，38岁。
一位是来自屈臣氏的高级市场经理叫赵立明。
另外两个，一个是淘化大同的营销经理，一个是太古集团旗下港岛汽水厂市场部副经理。
仅仅从简历上来看，四个人都符合陈秉文的要求。
从业经历丰富，具备快消品营销经验。
陈秉文恨不得把四个人全留下来。
这样一来，日本、韩国、北美、欧洲，几个核心区域一人负责一个，各展所长，陈记的全球化版图瞬间就能铺开骨架！
然而，陈秉文也仅仅是自嗨一下，商业决策不是集邮，更不是儿戏。
简历上的辉煌履历只是过去式，纸上谈兵的高手比比皆是。没有深入的交流、细致的考察、对能力边界的清晰认知以及对文化契合度的真实感受。