身为通晓古今的穿越者，他在前世已经见识过许多管理方式。
对待这种情况，就一个办法最有效。
加工资！
多给钱就完事了！
一个激励制度瞬间成型，那就是——
计件绩效，及时反馈。
“小倩。”
林宸温和地关心道：
“每天抄这么多案件文书，手累不累呀？”
聂小倩受宠若惊地回复道：
“感谢郎君关心，虽然是有点累，但小倩不怕苦也不怕累！只要能帮到郎君就行了！”
林宸的关心，给了她内心一阵甜甜的暖意，瞬间冲散了手上的酸痛。
“不能这么说，你这边可是掌握着判官殿的阴德收益来源！
也就是文书【焚契】。
所以虽然你职位不高，但却至关重要、劳苦功高！
我决定给你加一笔绩效工资。”
“绩效工资？”
聂小倩哪里听说过这个名词，懵懵懂懂的。
林宸笑着解释道：
“自此以后，凡是你亲手录毕，完整归档【焚契】的每一个案件，都算一次绩效，就给你一分阴德工资。
你抄录的案件越多，工资就越高！