……嘶，他不会是想走吧？？
这个念头一冒出，陈露阳心里立刻觉得八九不离十。
换成是自己，假设车间来了一个能钻研的技术骨干，又是一个在原单位干的不是很舒心的，没有正确位置技术骨干，
那势必要千方百计采用多种手段，努力把人给拉拢过来！
绝无放过的道理。
可是不对啊……
陈露阳眉头微微一皱。
他既然想走，又为什么回车间接油路软管的活？
而且刚刚，陈露阳说橡胶手套的时候，项国武的反应也很专业。
不仅专业，还是第一个站出来说“能干”的，积极性比其他四个小组长都高。
可越是这样，陈露阳心里越觉得不踏实。
项国武那个状态，不是全心扎在车间里的劲头，更像是临时替兄弟们顶了一句，先把问题扛下来。
再一回忆之前项国武的回答和反应，陈露阳轻轻摇了摇头。
这项国武，暂时还是靠不住……
想要把车间稳住，还是得加强工人培训，培养新的骨干力量才行。
陈露阳一个思索，心里渐渐有了盘算。
首先，项国武手里那二十个被抽出来的小伙子必须盯紧。
既然项国武能服众、有技术，就先借他的东风，让他把这帮人带起来。
等这些年轻人能独立站到机床前，哪怕有一天项国武真走了，车间也不至于掉链子。
接下来，再从这二十人里挑出几个悟性高、肯钻研的，重点培养。
让他们在质检、配胶、模具这几个关键环节轮流锻炼，跑一遍全流程。