启棠钠电科技，苏明哲任总经理兼首席科学家，聚焦钠离子电池和全固态钠电。
启棠碳化硅半导体，陶安然任总经理，周德明任量产总监，聚焦衬底，外延，功率模块。
橙子汽车，梁鸿远任总经理，聚焦整车研发，制造，销售，售后。
启明资本，赵北任首席执行官，楚杰任交易负责人，独立运营金融业务。
集团总部设置行政总裁，财务负责人，法务总顾问，安全副总裁，品牌公关副总裁，人力副总裁。
第四页，核心高管期权池。
这页一出来，孟晓薇坐正了些。
陈启说：“期权池以后分层，集团有集团池，子公司有子公司池，做出贡献的人，在自己业务里拿奖励。”
孟晓薇接过话。
“初稿是三层，总经理级，技术核心级，中层骨干级，行权条件不只看年限，还看业务指标，碳化硅看良率和出货，钠电看良率和专利，汽车看交付和质量，集团职能看服务效率和风控结果。”
梁鸿远问：“一线班组长有没有？”
“有单独长期激励包，期权不会全覆盖，但会有跟交付和质量挂钩的现金奖励。”
苏明哲看了她一眼。
“技术员要留得住，雷神现在最缺能在产线上找问题解决问题的人。”
孟晓薇把这句话记下。
“技术核心级会覆盖产线工艺骨干，不只覆盖博士和专家。”
陶安然说：“这点重要，碳化硅那边周德明手下那批老工人，值钱得很。”
赵北抬手。
“我建议给财务也留一点，宋总卡我报销卡得这么专业，应该有奖励。”
宋雅琴翻了一页文件。
“你的报销单少出错，就是给我奖励。”