赵北立刻闭嘴。
孟晓薇继续。
“期权池分三类。”
屏幕上出现三块。
总经理级。
技术核心级。
中层骨干级。
“总经理级，看业务结果和组织建设，技术核心级，看专利，良率，产品节点，中层骨干级，看团队交付和人员稳定。”
陶安然问：“技术核心级能不能不只看专利数量？有些关键工艺改进，不适合申请专利，或者需要作为商业秘密保留。”
孟晓薇说：“可以，技术贡献分为公开专利，内部工艺改进，关键难题解决。由技术委员会评审。”
苏明哲补了一句。
“评审要有产线数据，不然容易编造。”
孟晓薇把这句加到备注里。
“评审必须对应数据。”
梁鸿远说：“汽车事业部一线班组和售后团队怎么激励？销量是销售拿走了，质量是工厂和售后扛着。”
孟晓薇切到下一页。
一线长期激励包。
交付奖励。
质量奖励。
售后闭环奖励。
安全生产奖励。