行政岗位大部分招募的都是女生。
等接下来星辉单车app研发完毕，就是他们四处奔波的时候了。
前台有四个妹子，不过都是轮换上班。
曹斌给的工资都是比同行业应届招聘高出百分之十，这也让曹斌招聘的职位没一会就招满了。
至此，星辉科技初具规模。
三十七名员工，外加两位保洁阿姨，毕竟一个舒适乾净的环境才能更好地提升大家的工作效率。
随着团队扩张，原有200平办公区已显拥挤。
曹斌果断租下隔壁220平空间，打通墙体，总算安顿好所有人。
看着一群属于自己下属的男女，曹斌心中涌起一股自豪。
公司骨架已成，但关键岗位尚需补齐：行政总监，人力总监。
曹斌只打算当一个董事长，负责制定公司具体规划就好了。
这两个职位当然不能随便招聘，曹斌委托猎头物色专业人才，并给出诚意薪酬，人力总监年薪30万，行政总监35万。
他清楚，未来星辉科技的市值将突破二十亿美元，值得为人才投资。
眼下，团队的首要任务是全力开发星辉单车app，以这些程式设计师们的能力弄一个app还是很简单的。
不过和生产自行车的工厂谈合同的事情，曹斌全权交给朱研负责，由她带领几名员工对接厂商。
说白了共享单车企业发展，最关键的地方就是在于共享单车身上，没有共享单车说什麽也白扯！
连日奔波公司事务，曹斌始终住在酒店，这酒店住久了还是没家里舒服。
而且，他总觉得身边缺了点什麽。
「对了，是时候找个秘书了！」
曹斌心想。
他对自己秘书的要求很明确：能力是基础，但颜值也必须在线。