然而，龚琳闻言，却是温柔地笑了笑，轻轻摇了摇头。
「曹先生，收购投资这种事情，而且还是千万级别的收购，您就不要问我，一切都有您来决断，我不想参与。」
曹斌瞬间明白了对方的意思。
她担心未来万一收购的公司出了什么问题，会影响她和曹斌之间目前良好且重要的服务关系，更不想让曹斌多出些不必要的误会，譬如收回扣丶收好处等等。
倒是一个聪明女人。
「好吧，那我再看看。」
曹斌不再追问，重新将注意力放回文件上。
最终，他的手指停留在了一份标题为「黑盾安保顾问有限公司」的详细报告上。
这家公司引起了他特别的兴趣。
报告显示，黑盾公司成立于2001年，至今已运营了十三个年头，是一家地地道道的京城本地企业，根基扎实。
它的核心理念从一开始就非常明确：专注精英化安保。
公司主要招募来源是退伍士兵，尤其是具有特殊技能的退役人员。
所有新加入的退伍士兵，都必须接受黑盾公司内部一套严格且系统的专业培训与考核。
这套考核不仅包括体能丶格斗丶驾驶丶应急处理等硬技能，还涉及风险评估丶客户礼仪丶保密意识等多方面软素质。
只有成功通过所有考核，并顺利度过考察期，才能成为黑盾公司的正式签约安保人员o
正是因为这种近乎苛刻的筛选和培养制度，黑盾公司的常备安保人员数量始终维持在一百人左右，但是每一位都是业内的好手，曾为不少明星丶企业家丶富豪及其家属提供过随身护卫服务，在有限的客户圈子里口碑甚佳，好评率非常高。
然而，最让曹斌看好这家公司的原因，则是因为这家安保公司，是唯一一家女性保镖数量很多的公司。
黑盾的男性安保人员与女性安保人员的比例大约为4：1。
这意味着，女性保镖足足有二十人左右，并且同样是退役士兵，甚至还有一名仪仗队退役的，无论形象丶气质丶纪律性还是专业技能都极为出色。
在保镖行业，通常情况下，女保镖的收费标准可能略高于男保镖。
翻到这份资料的最后一页，是招行管家团队中专业审核评估小组给出的收购建议。