陈东脸上一喜，高兴地道：“谢谢董事长，谢谢总经理，谢谢各位董事，我一定会将工作做到最好的。”
李云飞笑了笑道：“行了，去准备去吧。伍秘书，叫下一对”
…………
一对一对的人进来，四大长老的脸色也越来越难看，因为李云飞叫来的人中，其中的一个都会是他们其中一个人的子孙，另一个则是很能干的公司员工。跟郑长老一样，被李云飞叫进来的逍遥逍门门人都被他们的亲爷爷或者亲外公给清出了公司。而另一个与之同来的，则被李云飞提入了与星空的合作项目组。叫完了三十对人后，李云飞接着又一个一个地叫了一些人进来问一些问题，结果被他叫进来的人全都被四长老分别给开除出了公司。
四长老的脸色越变越铁青，而站在旁边的周正的脸上已经开始大颗大颗地冒汗了。李云飞在四长老面前所证明的，无一不是指向了他的无能，因为他挑出来的三十个人中，有二十多个被四大长老给清出了公司。而这三十人居然还是他所做出来的业绩考核机制所选拔出来的人。
果然，李云飞在将三十对人都清理了一遍后，才拿着三十对业绩考核表放到了他面前冷冷地道：“周部长，四位董事开除的人的业绩总分居然比提进项目组的人的还高，你能给个解释吗？”
周正冷汗直冒，底气有些不足地道：“这……这可能是我们的考核机制不够合理，我们会改进的。”
李云飞听了冷笑起来，突然啪地拍响桌子怒道：“改进？什么时候？今天？明天？还是一个月以后？当初你将方案交给李总经理时，她表示反对这个方案的时候你说了什么？你说你们都是专家，而她是门外汉，你不是说了考核结果出来不能看出方案的可行性吗？结果呢？你给我的是个什么结果？所有业绩都平均得很哪，全都是七十几分，你叫我如何发现这里面的人才？呵呵，是不是我和总经理还有四位董事都眼瞎了，没有发现他们的特长？还是你们考核出来的业绩分值高的都是饭桶！”
李云飞完全不给周正留面子，怒道：“看来周部长因为同门的关系在处理事情上太顾着面子怕得罪人，人事部长一职实在是不适合由周部长来做。正好企划部副部长将调任与星空合作的项目组组长，周部长就调任企划部副部长一职，人事部长一职由汪锦助理暂代，以后总经理否决过的决议，一律不准实施，否则后果自负，对我的安排不服可以提请董事会投票决定，至于人事部参加过此次考核方案策划的专家们，龙腾公司这小庙容不下各位大神，今天下班前到财务部取三个月公资离开公司就行，所缺人员由李怡然总经理负责组织招聘。伍秘书将我的话做成文件，发下各部门，好了，今天就这样了。”
李云飞一能命令说罢，站起来拂袖带着雪樱头也不回地离开，四大长老铁青着脸也站了起来，周长老看着他的大儿子气道：“没用的东西，如果不是李云飞的出现，公司早晚要败在你们手里。好好给我反省一下。”
李云飞这么一闹，公司里的蛀虫完全被清理了一个干净，他先将公司清理掉无用之人的利害关系分析给四长老听，让他们认识到公司的存亡大事，另外也巧妙地利用了四长老之间的相互抵制关系来迫使郑长老不得不第一个将自己的孙子给开除掉。
（本章完）