雅兰羡慕地说：“哥，李非姐就是不简单呢。我要什么时候才具备她那样的能力啊？”
汉浩浩说：“你还小呀，只要努力，一定会有那一天的。”
股东会首先听取总经理的汇报。从总经理的汇报中，大家知道“纬舒菜馆”现在已经发展到了八十家分店了，其中直营店五十家，加盟店三十家。目前已经覆盖了全球的大部分主要城市。其中在中国本土已经达到了二十家。总经理认为，现阶段的“纬舒菜馆”在市场上不是拓展的问题了，而是面临新的两个问题。其一是如何稳定市场，继续深挖市场，保住“纬舒菜馆”在市场上的市场份额。其二是如何运用“纬舒菜馆”的品牌，进行二度开发，派生更多的产品出来，以实现“纬舒菜馆”品牌的增值。
第一方面的问题，以总经理为首的经营团队已经研究制定了一系列的策略，今天也将报请股东大会通过。到会的股东手里都有这份详细的报告，每一个股东在上面签署意见之后收回汇总，然后研究具体的执行步骤。
第二方面的问题相对棘手一些，目前全球餐饮市场虽然普遍走势较好，但是竞争的残酷程度是局外人无法知晓的。所以他们这些以餐饮为龙头的知名企业，稍有不慎就可能会跌落到谷底。总经理提出了一套设想，在“纬舒菜馆”开发新菜品的同事，也开发可以零售的独特菜品，这些菜品可以摆上全球各地的超市。有必要的话，“纬舒菜馆”还可以进入蔬菜和种植与流通领域，连同蔬菜制品的工厂建设等。一旦形成这样的格局，“纬舒菜馆”的发展也就立体和多元了。从蔬菜的源头到中间的物流加工，最后在销售的终端，这个产业链就会形成“纬舒菜馆”发展的依托，也就无形之中增大了其抗风险的能力。
这可不是一般的战略设想，已经超出了整个餐饮行业的大范围了。这样的想法，“纬舒菜馆”的总经理副总经理们也不是信口开河，他们已经做过了很多调研了，也在这些设想的基础上进行了广泛的咨询和论证，他们执行班子的意见是可以执行的。但是股东们还是第一次听到了这样的设想，这涉及到了整个大产业的转型，甚至涉及到主业可能还要比副业小的局面。
随后进行股东讨论。第一个发言的殷小桃居然倾向于总经理们的设想，她的理由很简单，就是觉得农业产业虽然是传统产业，但也是颇具潜力的产业。其前景一定是很具潜力的。李非只说了几句话，她没有否定总经理们的战略设想，但是提出了一个非常现实的问题，如此大规模的转型，人才在哪里？有没有这些相关专业的人才储备？雅兰虽然是副董事长，她没有发表任何意见，她非常赞同李非的观点。
汉浩浩是公司的管理顾问，因为其身份的特殊，他不仅是纬舒的儿子，也是官场上活跃的副市长，所以股东们也会听到他的意见。汉浩浩权衡了所有人的发言，同样有一种步子夸得太快的感觉。李非是一个资深的生意人，她的意见显然要比殷小桃的意见重要得多，而且本身也是汉浩浩为止忧虑的。他也没有长篇大论，提出了一种折中的意见，可以小规模的尝试进行，不宜现在就仓促大规模的展开。最终他的意见得到了大多数股东的赞同，也就算形成了决议。
散会之后，殷小桃因忙着筹备开赴龙都的管理团队，与汉浩浩打过招呼之后就离去了。汉浩浩问纬舒：“你觉得这个决议怎样呢？”
纬舒说：“我就是拿不定主意呢，韵副县长也听过总经理的建议，他倒是很感兴趣，并承诺蔬菜基地的事他可以马上落实。”
汉浩浩本来不太喜欢纬舒提及韵副县长，但是碍于李非和雅兰在场，他也没有驳纬舒的面子，说道：“他的想法也没错，蜀南县本来就是蔬菜生产大县，基础资源很丰富。但是，我觉得一个办企业的人，最根本的还是要从自己的位置和自己的角度来着眼发展。不是说什么都可以无休止的去张罗的，一定要有一个发展的规划与步骤，走乱了就有崩盘的危险。”
雅兰也说：“妈，我觉得我哥和李非姐的意见相当中肯，现阶段还不是转型的最佳时期，还得着眼于巩固‘纬舒菜馆’的销售市场。不能顾此失彼，让菜馆的餐饮经营额下滑。”
李非接着说：“我提一个建议。现阶段就应该给现行的管理团队提出一个硬性的管理指标，必须在稳定‘纬舒菜馆’的经营额的前提下，才能去展开别的业务拓展，不能让企业的发展乱了方寸。”
纬舒开心地说：“我真的很高兴呢，我们家里现在全部都是专家了，每一个人治理企业的水平都在爸妈之上了，现在我放心多了，只要有问题，我就让你们几个一起来会诊，也就省得我老太婆一个人瞎琢磨了。你们刚才的意见很重要，明天我就以董事会的名义，给执行班子下发一个文件，确保‘纬舒菜馆’的正常营业额不下滑。好了，今天我们大家都不谈工作了，一家人难得团聚，就聊聊家事，出去散散心吧？”