“不不不，你搞自己的生产线是正常的，你要是不搞，我反倒觉得你傻呢。”
“哈哈哈，段老师，我现在后悔当时怎么不多搞几条。”
“陈宇，你就一点也不怪我？”
“段老师，真不要这么想。分开没有什么大不了的，而且，说实话，要说分的话，我恐怕没有段老师做得这么好，说不定我提出分的时候还可能与对方撕破脸。”
说起来，陈宇有的时候很佩服段永评的。
像他的闲云野鹤。
他的淡定自若。
他的无私，甚至还主动将股份分给自己扶植起来的几位弟子。
然后自己的几位弟子也很争气，先后在江湖闯出了诺大的名气。
光是这一点，陈宇自问自己做不到。
最多陈宇会对公司旗下高层进行股权激励。
所谓的股权激励就是一种奖励措施。
在公司的时候你可以拿到股权并享受股权分红，可一但你离开公司，必需将股权收回。这样的股权激励一方面可以保证公司高层与公司一条心，另一方面也能保证公司的控股权，不至于分散。
不过就算是这样，目前的陈宇连陈股权激励也没有做。
但唯一陈宇做得比较好的是，陈宇给一众高层的待遇都非常高。
当然未来实行股权激励也是可以的。
“哪有你说的这么严重。”
见陈宇并没有责怪自己，段永评稍稍好受了些。
“好吧，别的话就不说了，说说实际的，我们分开就涉及到公司业务的分割，你怎么看。”
“我听段老师你的。”
“听什么我的，我提出分开已经不地道了，还听我的什么，这次听你的。”