“职能部门，事业群，双轨制晋升机制？”
“前脚承包下丝绸厂，后脚就拉到一份上亿的外贸单？搁这跟我吹牛b呢！”
“我怎么那么不信呢。”
“我老家就是海城的，我打电话问了，盛华集团在那边老有名了，人家老板对工人可好了。”
“我也问了，新闻都是真的。”
“那老板可够有本事的。”
“那可不！”
“要是真那么简单，我们不都改制成功了吗。”
“看看，也许人家用的办法好呢。”
“盛华集团。”
“周正……”
第一期盛华新闻的播出，在安山掀起巨大波浪。
下岗工人，在岗工人，干部，各厂领导，安钢的，政府的，甚至连市领导班子也在默默注意。
时隔三天。
晚间新闻黄金档。
第二期跟踪报道播出。
“今天，盛华集团与海县政府正式签署为期八年的托管经营协议。”
“协议签署通过的同时，我们跟随镜头可以看到，在陶瓷工业公司的大院里面正在进行一场一站式的政企对接服务。”
“大院会场整体分为三部分。”
“第一部分是招工竞聘，这部分面对所有附属大集体工人，富余人员，职能科室人员以及中高层干部人员。”
“我们可以看到，盛华集团给出的招聘岗位有很多，事业群和总部的职能部门，陶瓷一厂到陶瓷五厂，建筑部门，物流运输部门，安保部门，所有部门一旦应聘成功都可以成为盛华集团的正式员工，直接打破以往国企工厂正式员工和大集体工人的身份壁垒。。”