前面几个人在接力式的你一句我一句大声念出来。
后面层层包围看不到公告内容的工人们，则是纷纷开始根据标准自己盘算起来。
“我是一点二，浮动贡献按一算，工作月龄一个月……这怎么算啊？”
“一个月就是十二分之一，你是零点一。”
“啊？我才零点一？”
“零点一不错了，我职级才是一，算下来还没有零点一呢。”
“真麻烦，还不如发点实惠儿的东西呢。”
“东西？集团少你吃，少你穿了？你不会算账，还不长脑子啊，集团全年净利润的百分之二十，分下来能是一点东西能比的。”
“说是发百分之二十，具体谁知道呢，再说就算真发百分之二十，也是那些领导干部级别高的领的多，咱们能领多少！”
“级别高的？集团又不是没给公布晋升渠道，你可升上去啊，我们车间的张师傅，人家的级别就是三级，咋着，人张师傅也是干部领导？”
“就是！”
“不行就不行。”
“有本事你也琢磨技术升上去啊！”
“琢磨不明白人，琢磨不明白技术，那就老老实实的，别抱怨！”
一时间，各种声音混作一团。
同样的事情，在盛华集团旗下其他工厂同步上演，所有人都对这个闻所未闻的年终奖发放方式感觉新奇。
尽管有些人还是有所争议，但也依旧抵挡不住大多数人对于这种年终奖发放的向往。
那可是集团全年净利润的百分之二十啊。
这不就相当于集团给分红吗！
一下子，那些经历过国营厂巅峰时候的老工人，重新拾起了从前的记忆。
工人是工厂的主人。