人多人少才是关键。
“现在系统奖金还有一亿三千多万。”
“下个月，一万两千多人又会带来一个亿的奖金。”
周正坐在椅子上，静静的盯着自己手中的名单失神。
如果按照一家一家的去托管经营，那集团正式员工数量将同步慢慢增长，系统奖金也会慢慢上涨。
这种方法非常稳妥。
但这种方法同样有一个弊病。
那就是盛华集团要一直不停的去托管经营新的工厂，周而复始的不断去重复这个过程。
这对于集团的发展来说……
不仅不会是助力，更有可能是阻碍。
集团如此。
系统同样如此。
按现在情况来说。
一万两千多人，系统一年奖励十二个亿。
但是实际能够兑现出来的奖金，也就只有三四亿。
虽说不停的托管经营会不停的消耗奖金，可在消耗的同时，也会不停的带来奖金。
这样一来，消耗的速度始终追不上奖励的速度。
那么……想要同时解决集团和系统的问题，就只有换一种托管经营方式。
周正倚靠在椅子上。
脑海中浮现起今早一路看到的种种景象。
多数工厂停工半停工，男的，女的，老的，一个个下岗工人穿着蓝灰的棉袄三五成群的站在路边或者工厂门口。