“创新是管理创新，发展创新，改革创新；守法就是遵纪守法，遵守劳动法。”赵洪波解释道。
“遵守劳动法是盛华模式的核心？”
“很重要的核心。”
赵洪波打个比方，“目前很多工厂执行的工作制度都是两班倒，三班倒，或者四班三运转。”
“这三种工作制度都是整天干，但是在工作班组上却是一个比一个多，这对于企业来说是增加人力成本开支。”
“不过从就业方面去看，就业率大幅提高，大量工人都能走上岗位，得到工作。”
“这的确是个简单办法。”陈书权颔首道，其他人也跟着点头。
在现在这个大量国企倒闭，工人下岗的时候，这个办法完全让大量下岗工人重新上岗。
可是……
这样一来。
人力成本的增加也是实实在在的。
抚城市长提出了这个疑问。
“人力成本的确在增加，但是机器设备能够连续运转，故障率降低，材料损耗率降低，产品成品率增加，这些节省下来，完全可以覆盖人力成本。”
“而且，真正执行劳动法的目的，这只是其中之一，更主要的，当工资发到员工手里，工资就能变成消费，从而带动生产。”
“消费带动生产，生产带动上下游，一环套一环，经济也就慢慢起来了。”
后面的话。
不用赵洪波说。
在座众人都知道了。
经济起来，税收起来。
税收起来，民生基建也就起来。
民生基建好起来，经济就会好起来。