“接下来，我将代表盛华集团向在场各位工人同志宣布一些托管后的集团薪资福利情况以及人员安置办法……”
这一句话，直接牢牢锁住运动场上所有人工人的注意。
薪资福利待遇和人员如何安置……这是所有人最关心的两个问题，几乎没有之一。
像什么工厂的发展，他们关心也没多大用。
再者说，盛华要是没有把握将他们厂发展起来，那何必承包他们厂呢？图什么？！
“盛华集团正式托管奉阳纺织厂后，所有工人的薪资将按照个人能力情况，根据集团现行职级工资进行整体调整，能力越好，基础职级定位越高，奖金系数根据职级和个人工作表现而定。”
“除了基本薪资和奖金外，集团还发放有工龄补贴，职级越高，补贴系数也就越高，系数为三，五，八，十二，十八，二十五，职级总共十二级，每两个职级共用一个系数。”
这话一出……
所有人的眼睛都亮起来。
相较于盛华的这个系数，他们现在的那个简直没眼看。
不论是谁，一年工龄，一个月就多给那个两块钱，三块钱都是少的，干个二十年，一月能多个四十六十的。
现在再看看盛华这个……
嘶……
在场所有人都开始默默盘算起来。
不管是后勤人员，一线生产人员，职能科室干部，亦或者车间主管，科室科长，哪怕就连肖书记和高厂长也下意识的算起来。
这一算，直接把所有人吓了一跳。
“我滴妈呀。”
“盛华这么大方。”
“我这二十多年的工龄，就算定一二级，也有个六七十，这要是定个三四级，一个月就是一百多块钱啊？！”
“越往上越高，你看最高的，一年二十五块，这要是按二三十年算，不算其他的，光是工龄补贴这一项，就能拿个五七百的，都顶我俩月工资了。”
“那个不用想，没几个人的，咱顶天也就摸摸八块，十二的。”